Testovi ličnosti su izuzetno važni za razvoj karijere HR profesionalaca. Jeste li ikada radili jedan od tih testova da biste utvrdili svoj tip ličnosti prije nego što se prijavite za posao iz snova?
Možda ste bili kategorizirani kao određena boja – crvena, plava, zelena ili žuta.
Ovo se odnosi na Test ličnosti u 4 boje, takođe poznat kao Test ličnosti u četiri boje. Cilj mu je klasifikovati pojedince u jedan od četiri tipa ličnosti koji odgovaraju četiri boje.
U ovom kompletnom vodiču istražićemo sve što trebate znati o sve popularnijem testu 4 boje.
Šta je test ličnosti po bojama?
Test ličnosti sa 4 boje, koji se takođe naziva i test četiri boje ili analiza ličnosti sa 4 boje, kategoriše pojedince u jedan od četiri tipa ličnosti označenih sa četiri boje – crvenom, plavom, zelenom i žutom.
Ovaj model ličnosti u boji koristi se u preduzećima, za razvoj karijere, obuku za liderstvo, poboljšanje radne kulture, lični rast i još mnogo toga.
Ova online procjena za menadžere ljudskih resursa i trenere može pružiti uvid u nečije snage, slabosti, stil komunikacije, sposobnosti vođenja i potencijalne sposobnosti za ulogu ili tim.
Jednostavan upitnik i sistem ocenjivanja čine ga popularnim alatom sa 96% tačnosti.
Kako su nastala 4 različita tipa ličnosti?
Četiri tipa definisana u testu 4 boje potiču iz rada dr. Taylora Hartmana, koji je objavio knjigu “The Color Code” 1987. Njegov model boja ima svoje korijene u teorijama tipa ličnosti Carla Junga i analizi ponašanja diska.
Hartman je dodijelio boje četirima uobičajenim osobinama ličnosti koje je uočio:
- Dominacija (crvena)
- Uticaj (žuta)
- Postojanost (plava)
- Savjesnost (zelena)
Kaže se da kombinacija dva aspekta percepcije (kako vidimo i upijamo svijet) i prosuđivanja (kako donosimo odluke) definira nečije snage, slabosti, strahove i ponašanja.
Vremenom je analiza ličnosti u četiri boje prilagođena u popularnu i dostupnu onlajn procenu za menadžere ljudskih resursa i trenere koju danas mogu da koriste sa timovima.
Pogledajmo bliže svaki od četiri tipa boja ličnosti.
Crveni tip ličnosti
Crveni čine oko 8% opšte populacije. fraze: vođen rezultatima, hrabar, zahtjevan, odlučan, ambiciozan, jake volje
Na testu ličnosti 4 boje, crvene su kategorisane kao orijentisani na akciju koji napreduju u izazovima i odgovornosti. Oni su odlučni, hrabri, odlučni lideri fokusirani na rezultate i postizanje ciljeva.
Crveni brzo preuzimaju kontrolu nad situacijama i usmjeravaju druge da ostanu na pravom putu. Kao šefovi mogu biti prilično zahtjevni, ali neguju osjećaj hitnosti i tjeraju ljude da postignu najbolje. Njihova samouvjerena priroda čini ih prirodnim motivatorima.
Plave osobine tipa ličnosti
Place čine otprilike 18% ljudi. Fraze: saosećajan, refleksivan, diplomatski, odan, predvidljiv, nežna srca.
Na testu s četiri boje, plavi su okarakterizirani kao postojani, strpljivi introverti koji izbjegavaju rizik i preferiraju familijarnost. Oni imaju tendenciju da budu pouzdani, pouzdani, ljubazni i pronicljivi.
Dok se sporije zagrijavaju u društvenim situacijama ili prihvaćaju promjene, blues napreduje kada mogu logično analizirati situacije prije nego što počnu djelovati. Oni se ističu iskorištavanjem svoje lojalnosti, osjetljivosti na osjećaje drugih i sposobnosti slušanja. Ove osobine im dobro služe u diplomatskim ulogama.
Zelene osobine tipa ličnosti
Zeleni čine oko 23% stanovništva. Fraze: radoznao, konceptualno, nekonvencionalno, radoznalo, idejno orijentisano, vođeno znanjem.
Oni koji su ocijenjeni zelenom na analizi ličnosti u četiri boje su logični, vizualni mislioci motivirani rastom i učenjem. Zeleni se ističu kao globalno nastrojeni vizionari, vješti u razmišljanju izvan okvira i uzdižući se iznad detalja kako bi vidjeli širu sliku.
Iako im nije stalo do pravila ili humanitarnih napora, zeleni su generatori ideja koji napreduju kada imaju autonomiju nad projektima i zadacima. One unose optimizam, maštu i domišljatost u timove. Njihove snage uključuju rješavanje problema, analizu sistema i kreiranje inovativnih rješenja.
Žute osobine tipa ličnosti
Otprilike 51% ljudi identificira se kao žuti.
Fraze: privlačan, showmanship, dinamičan, uvjerljiv, topao, demonstrativan.
Na testu 4 boje, žute su kategorisane kao osobe koje vole zabavu i zabavu. Oni su odlični komunikatori koji grade veze kroz optimizam, entuzijazam i šarm.
Ovi influenceri uspijevaju u povezivanju s novim ljudima i smišljanju uzbudljivih ideja. Odlični su u umrežavanju, javnom govoru i motiviranju drugih. Kao prirodni šoumeni, zadatke pretvaraju u zabavne avanture koje ujedinjuju timove.
Iako nisu planeri orijentirani na detalje, žuti su maštoviti multitaskeri koji u sve što rade ubrizgavaju toplinu, razigranost i pozitivnost. Njihova revnost magnetski privlači ljude.
Pronalaženje uspjeha na osnovu 4 tipa ličnosti u boji
Glavna prednost online procjene za menadžere ljudskih resursa je određivanje koje uloge i odgovornosti omogućavaju nekome da napreduje na osnovu prirodnih snaga.
Na primjer, pozicije autoriteta i rad koji uključuje strateške odluke, analizu rizika i glomazne pregovore imaju tendenciju da favoriziraju one sa crvenim osobinama.
Tehnički i analitički poslovi često privlače zelene. A uloge usredotočene na stalnu suradnju, strpljivu uslugu drugima ili očuvanje tradicije/kvaliteta naginju bluesu. Žuta najbolje odgovara u brzom radu koji omogućava kreativnu slobodu.
Osim individualno skrojenih karijera, test 4 boje pomaže menadžerima u strukturiranju efikasnih timova. Balansiranje različitih tipova boja ličnosti pomaže u stvaranju dobro zaokruženih timova sposobnih za superiorne kolektivne performanse.
5 ključnih primjena modela ličnosti u 4 boje
Istražimo neke popularne načine na koje kompanije i profesionalci primjenjuju uvide iz ove analize ličnosti u četiri boje:
- Liderstvo Razvoj Određivanje profila boja menadžera i visokih potencijala vodi prilagođenu obuku. Na primjer, plavi stječu vještine za odlučnu akciju, dok crveni uče emocionalnu inteligenciju.
- Tim Zgrada Kombinovanje tipovi boja povećavaju dobro zaokružene timske sposobnosti. Također smanjuje sukobe na radnom mjestu.
- Coaching Zaposleni Prilagođeno coaching za profesionalni rast i napredovanje se gradi na prirodnim motivima i prednostima profila boja.
- Obuka prodaje Model u 4 boje poboljšava prodaju kroz pristupe traženja potencijalnih klijenata usmjerenih na ličnost, prezentacije i korisničku podršku.
- Komunikacija Poboljšanje Identifikovanje načina na koji boje percipiraju informacije i izražavaju ideje poboljšava komunikaciju, odnose i saradnju.
Kako uraditi besplatni online test ličnosti u 4 boje?
Kako uraditi test ličnosti u 4 boje? Mnogi besplatni online kvizovi pomažu pojedincima da brzo odrede svoj primarni tip boje. Ove samoprocjene sadrže otprilike 25 pitanja mješovite ličnosti s opcijama na skali, obično od “nikad” do “uvijek”.
Na osnovu nečijih odgovora i načina na koji su usklađeni s profilima boja, alati izračunavaju rezultat za svaki od četiri tipa ličnosti. Najviša ocjena označava vašu prevladavajuću nijansu. Većina također pruža personalizirane opise snaga, slabosti i područja rasta.
Ponovno polaganje testa ličnosti u 4 boje svakih nekoliko godina pomaže u procjeni ličnog razvoja tokom vremena. Samo pazite da skraćenicama sa samo 10-15 pitanja nedostaje dubina. Dakle, za optimalnu tačnost i kontekst oko vaših rezultata, odlučite se za opsežnije procjene.
Iskoristite maksimum iz vašeg profila boja
Dok model ličnosti sa četiri boje postavlja jaku osnovu za rast, kritičari tvrde da striktno dodjeljivanje pojedinaca jednom tipu boja previše pojednostavljuje ljudsku složenost. Ljudi zaista prikazuju neke atribute svih profila.
Zato ovaj sistem najbolje blista kada se koristi fleksibilnije; cilj nije nikoga staviti u jednu “kutiju u boji” doživotno. Umjesto toga, tretirajte to kao polaznu tačku za povećanje samosvijesti o ličnim tendencijama i prilagođenim potrebama razvoja.
Razmatrajte svoje rezultate manje kao nepromjenjive osobine, a više kao personalizirani putokaz za postizanje vašeg najvećeg potencijala. Uvidi se široko primjenjuju na sve domene života, ne samo na vašu karijeru.
Zaključak
Široko dostupan test ličnosti u 4 boje pomaže ljudima da shvate svoje tvrdokorne sklonosti, prirodne snage i područja za poboljšanje. Ovi profili boja osnažuju personalizirane strategije uspjeha.
Ovaj jednostavan model sa četiri kvadranta će vjerovatno nastaviti rasti u popularnosti zahvaljujući svojoj svestranosti i praktičnosti za poslovne aplikacije, programe obuke, savjetovanje u karijeri, koordinaciju tima, edukaciju za liderstvo i dalje.
Njegova sposobnost da podstakne razumijevanje različitih perspektiva čini ovu procjenu na mreži za menadžere ljudskih resursa i trenere glavnim osloncem za omogućavanje pojedincima i grupama da se istaknu.